Ta kontakt med oss
Fyll inn kontaktinfo, så hører du fra oss så fort som mulig! Du kan også ringe oss på telefon 979 13 333.
Ta kontakt med oss
Fyll inn kontaktinfo, så hører du fra oss så fort som mulig! Du kan også ringe oss på telefon 979 13 333.
Ta kontakt med oss
Fyll inn kontaktinfo, så hører du fra oss så fort som mulig! Du kan også ringe oss på telefon 979 13 333.
Hva
Vi kan bistå med å
utarbeide rus- og spillavhengighetspolicy i virksomheten
Individuell oppfølging etter AKAN-modell
Kurs og kompetanseheving i AKAN-arbeid
Lederopplæring i AKAN-saker
Medisinsk vurdering i enkeltsaker
Hvorfor
Rus- og spillavhengighet på norske arbeidsplasser er utbredt, men sjeldent snakket om. Det koster både den berørte og bedriften store summer hvert år.
Avhengighet er utfordrende og potensielt farlig, både for den utsatte ansatte og for leder – og kan også gå utover kolleger og arbeidsmiljøet.
Systematisk jobbing med, og innføring av, gode rutiner for avhengighet på arbeidsplassen er helsefremmende og kostnadsbesparende.
Hvordan
Rus- og spillavhengighet er en kompleks utfordring som best løses med en tilpasset tilnærming som vi leverer. Gjennom dialog og høy faglig kompetanse tilrettelegger vi våre tjenester slik at hver bedrift får bistand der de trenger det mest.
Med arbeid rettet mot ulike nivåer av bedriften kan oppfølging innen rus- og spillavhengighet levert av AMhuset både behandle eksisterende tilfeller, og forebygge fremtidig rus- og spillavhengighet.
Hva
Arbeidsmiljøkartlegging er en spisset kartlegging og er ofte et verktøy en bruker for å finne mulige årsaker til en utfordring i det fysiske eller psykososiale arbeidsmiljøet.
Slike kartlegginger kan være
Inneklimamålinger
Støymålinger
Ergonomigjennomganger
Samarbeidsklima
Kultur- og delingsklima
Relasjonskompetansen
Klageundersøkelser
Fakta undersøkelse
Hvorfor
Som arbeidsgiver er du pliktig til å kartlegge og risikovurdere forekomst av fysiske og psykososiale belastende forhold som kan forårsake sykdom eller skade.
Samtidig utgjør valide kartlegginger det viktigste grunnlaget hvorpå målrettede tiltak for utvikling kan utarbeides og iverksettes.
Hvordan
Kartleggingsverktøy som ofte brukes på organisatoriske og psykososiale arbeidsmiljøet er samtaler, intervjuer og dokumentgjennomganger.
I noen tilfeller benyttes digitale spørreundersøkelser utarbeidet til formålet. Ved kartlegging av fysiske arbeidsmiljøfaktorer gjennomføres ulike typer målinger på arbeidsplassen, ofte i kompani med samtaler og dokumentgjennomgang.
Hva
Arbeidsmiljøkartlegging er en spisset kartlegging og er ofte et verktøy en bruker for å finne mulige årsaker til en utfordring i det fysiske eller psykososiale arbeidsmiljøet.
Slike kartlegginger kan være
Inneklimamålinger
Støymålinger
Ergonomigjennomganger
Samarbeidsklima
Kultur- og delingsklima
Relasjonskompetansen
Klageundersøkelser
Fakta undersøkelse
Hvorfor
Som arbeidsgiver er du pliktig til å kartlegge og risikovurdere forekomst av fysiske og psykososiale belastende forhold som kan forårsake sykdom eller skade.
Samtidig utgjør valide kartlegginger det viktigste grunnlaget hvorpå målrettede tiltak for utvikling kan utarbeides og iverksettes.
Hvordan
Kartleggingsverktøy som ofte brukes på organisatoriske og psykososiale arbeidsmiljøet er samtaler, intervjuer og dokumentgjennomganger.
I noen tilfeller benyttes digitale spørreundersøkelser utarbeidet til formålet. Ved kartlegging av fysiske arbeidsmiljøfaktorer gjennomføres ulike typer målinger på arbeidsplassen, ofte i kompani med samtaler og dokumentgjennomgang.
-
Vårt løfte til deg
“En kompetent og modig hånd i ryggen.”
Vi er din partner med ekspertise innen alle fagområder omfattet av bedriftshelsetjenesteforskriften.
Bedriftshelse i denne sammenhengen betyr bokstavelig talt bedriftens helse, mer enn den enkeltes helse, selv om dette også kan berøres.
Arbeidsmiljø handler om selve arbeidet, og organiseringen av dette – heller enn alt annet som også skjer på en arbeidsplass så som pausene, festene, og praten ved kaffemaskinen.
-
Vår visjon
“Et arbeidsmiljø som skaper verdier.“
– kommersielle, samfunnsmessige og menneskelige verdier.
Vi vet fra forskning at arbeid kan og bør være helsefremmende – så vi jobber med dere for å bidra til at den organisatoriske og menneskelige siden av deres drift er så god som mulig.
Vi bistår i kartlegging av problemer og jobber frem løsningen sammen med dere.
Godt arbeidsmiljø kjennetegnes av at
- alle har retning og mening og kjennskap til felles mål
- at alle får brukt sin kompetanse
- at det foreligger et kjent og systematisk HMS arbeid
- at det er skapt handlingsrom for ledelse gjennom klare roller og mandater
- at konflikter tas tak i og løses, helsekontroller gjennomføres og sykefravær følges opp osv.
-
Vår misjon
“Alle store problemer har en gang vært små.”
Derfor tilbyr vi et eksternt øye på interne forhold, slik at vi kan bidra til å sikre et verdiskapende arbeidsmiljø. Gjennom kartlegging finner vi ut av problemet og så balanserer vi tiltak mellom struktur og kultur som igjen fremmer prestasjon. Vi jobber både forebyggende og gjenopprettende, er ivaretagende og partsnøytrale, har lavterskel for henvendelser og er raskt tilgjengelige på vår slentrende kompetente måte.
-
Alle våre produkter og tjenester
Vi tilbyr en rekke målrettede og forebyggende tjenster innen organisasjon og ledelse , HMS og arbeidshelse . Alt vi tilbyr blir tilpasset organisasjonens behov,
slik at vi jobber med arbeidsflyt for alle dine ansatte. -
Bli kjent med våre partneravtaler
Vi lever for at din bedrift skal oppnå best mulig verdiskapning. Gjennom en partneravtale med oss, vil du få den optimale miksen av løsninger tilpasset din behov.
-
Bestill foredrag, kurs og opplæring
i tilbyr både ferdige og skreddersydde foredrag, kurs og opplæringsmuligheter for deg og dine ansatte. Målet vårt er å gi dere relevant, nyttig og praktisk kunnskap som dere kan bruke umiddelbart i det forebyggende arbeidet med arbeidsmiljø og arbeidshelse.
Psykososialt arbeidsmiljø
Bedre individuelle prestasjoner og større verdiskapning gjennom kartlegging av psykososiale arbeidsmiljøforhold.
Konflikthåndtering
Forebygging, håndtering og oppfølging av konflikt.
Medarbeider-undersøkelser
Forebygg og prioriter utviklingsområder gjennom medarbeiderundersøkelser.
Arbeidsmiljø- kartlegginger
Kartlegginger av fysiske og psykososiale arbeidsmiljøfaktorer for iverksetting av tiltak som fungerer som trygt, effektivt og helsefremmende arbeid.
Førstehjelpskurs
Kurset gir grunnleggende praktisk kunnskap om hva som skal gjøres når uhell først er ute. Her får du helt enkelt opplæring i å redde liv.
Grunnkurs AML
Arbeidsmiljøloven sier mye, men hva er relevant for din bedrift? I dette kurset skal vi jobbe sammen med å definere roller, ansvar, retningslinjer og rutiner i din bedrift.
Helse og hygiene
Miljøet i barnehager og skoler skal fremme helse, trivsel, gode sosiale og miljømessige forhold, samt forebygger sykdom og skade. Dette kurset gir dere innføring i hvordan.
Kloke helsevalg
Kurset gir deg kunnskap om ergonomi og hva som skal til for å jobbe forebyggende for å unngå slitasje og uhelse blant dine ansatte. Kurset gir et godt grunnlag å ta gode beslutninger og prioriteringer på.
Diisocyanat kurs
Kurset dekker et bredt spekter av informasjon om diisocyanater, inkludert klassifisering, reguleringskrav og viktigheten av opplæring og risikohåndteringstiltak for å sikre trygg håndtering på arbeidsplassen.
Konflikthåndtering
Kurset vil utstyre deg med kunnskap og verktøy for selv å utføre debriefing, bidra til å redusere arbeidsrelaterte psykiske belastninger og fremme et sunt arbeidsmiljø.
-
Førstehjelpskurs
Kurset gir grunnleggende praktisk kunnskap om hva som skal gjøres når uhell først er ute. Her får du helt enkelt opplæring i å redde liv.
-
Grunnkurs AML
Arbeidsmiljøloven sier mye, men hva er relevant for din bedrift? I dette kurset skal vi jobbe sammen med å definere roller, ansvar, retningslinjer og rutiner i din bedrift.
-
Helse & hygiene
Miljøet i barnehager og skoler skal fremme helse, trivsel, gode sosiale og miljømessige forhold, samt forebygger sykdom og skade. Dette kurset gir dere innføring i hvordan.
-
Kloke helsevalg
Kurset gir deg kunnskap om ergonomi og hva som skal til for å jobbe forebyggende for å unngå slitasje og uhelse blant dine ansatte. Kurset gir et godt grunnlag å ta gode beslutninger og prioriteringer på.
-
Diisocyanat kurs
Kurset dekker et bredt spekter av informasjon om diisocyanater, inkludert klassifisering, reguleringskrav og viktigheten av opplæring og risikohåndteringstiltak for å sikre trygg håndtering på arbeidsplassen.
-
Debriefing etter vold og trusler
Kurset vil utstyre deg med kunnskap og verktøy for selv å utføre debriefing, bidra til å redusere arbeidsrelaterte psykiske belastninger og fremme et sunt arbeidsmiljø.
Mottatt varsel fra Arbeids-tilsynet?
Har du mottatt varsel om pålegg fra Arbeidstilsynet?
Vi hjelper deg!
Vi har god erfaring med å rette opp nødvendige
avvik slik at bedriften din oppfyller kravene som er gitt.
Trening og opplæring rett i lomma
Vi tilbyr digitale opplæringskurs på app og web. Blant annet i førstehjelp og smittevern.
Slik velger du Bedrifts-helsetjeneste
Vi har laget en «hjelp til selvhjelp» for mindre bedrifter som er pålagt å bruke en Bedriftshelsetjeneste eller vurderer å bruke en Bedriftshelsetjeneste.
På tide med litt faglig påfyll?
Ta en titt på foredragene vi tilbyr.
Kurs og opplæring
Vi tilbyr ferdige og skreddersydde kurs og opplæringsmuligheter for deg og alle dine ansatte.